今年以来,苏盐井神一分公司党委坚持大抓基层鲜明导向,按照“体系化推进、特色化提升、品牌化打造”工作要求,着力提升基层党组织政治功能和组织功能,进一步夯实基层党建根基,为公司高质量发展提供坚强保障。
延伸党建长度,夯实组织建设。坚持和落实党的建设和企业改革“四同步”“四对接”要求,在项目建设、智改数转等重点环节健全党建网络,以“一张表”统揽全年,构建起以党建统领全局的智治体系。把旗帜鲜明讲政治贯穿党支部建设全过程,根据各生产车间、职能部门所属党支部职责任务和党建特色,通过调度会、专题会等形式针对性分类指导,健全“车间吹哨、部门报到”机制,推动工作重心下移、资源要素下沉、服务保障下倾,为党支部干事创业创造良好条件。优化人才培养模式,树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,引导青年党员骨干在关键吃劲岗位中挑重担、打头阵,通过党员先锋岗、党员示范设备等形式挖掘宣传好各领域先进典型,以模范行为为党旗增光添彩。
拓展党建宽度,强化创新融合。对标上级党组织各项决策部署,明确全年目标任务牵引特色党建品牌创建,充分挖掘基层党支部特色亮点,辐射带动8个党建子品牌各放异彩。结合产业链、创新链打造党建联盟,创新开展企地共建、专家授课、实地调研等活动,通过交流联动、寻策问道,打造双融互促“大党建”工作格局。充分发挥创新创优工作室功能,聚焦制约高质量发展的突出问题,先后成立“党员先锋队”“青年突击队”,以党员“揭榜挂帅”带头攻克质量瓶颈8项,其中《降低制盐Ⅱ 系统潮盐钙镁含量》项目荣获亚洲质量改进与创新案例大赛二等奖、江苏省质量管理小组一等奖,今年1—10月盐钙总产326.59万吨,产量再创历史新高,完成年度计划的89.23%。
攀升党建高度,压紧压实责任。严格落实“第一议题”制度,积极发挥领导干部领学促学、示范带动作用,建立学习研讨、贯彻落实、跟踪问效全流程工作闭环,以制度效能深化党的创新理论武装。全面压紧压实党建责任,制定三个“责任清单”,明确领导干部党建联系点,通过“一周一总结、一月一分析,一季一督查”机制,理清工作思路,倒逼基层党建工作抓在日常、严在经常。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度,结合实际分层分类抓好党纪学习教育,深化重点领域廉洁风险治理,为巩固风清气正的政治生态提供坚强保障。