4月28日上午，苏盐集团工会召开季度工作例会，动员部署“红五月∙五比五赛”劳动和技能竞赛活动，安排部署近期工会重点工作，解读《2022年度苏盐集团工会工作考核评价办法》，进一步推进工会工作高质量发展。

会前，集团公司党委书记、董事长章朝阳，党委副书记、总经理王海青分别听取了召开季度工作会议的情况汇报，要求集团公司工会要认真组织好季度工作会议，全面动员部署“红五月∙五比五赛”劳动和技能竞赛活动，安排好、落实好工会重点工作，充分发挥工会组织作用，团结带领广大职工为推进集团公司高质量倍增发展做出积极贡献。

会议要求，各单位要高度重视“红五月∙五比五赛”劳动和技能竞赛活动，切实加强组织领导，将竞赛活动作为5月份重点工作抓紧抓实。要紧紧围绕“五比五赛”内容，结合单位重点工作，精心策划安排竞赛内容和竞赛形式，制定竞赛活动方案。要广泛宣传竞赛活动的意义、内容，确保职工参与竞赛活动的覆盖面，激励广大职工立足岗位，担当作为，干事创业。要大力宣传竞赛活动经验做法、典型事迹和主要成效，形成竞赛活动特色亮点。要紧紧围绕单位生产经营重点工作任务和职工岗位实际，确保竞赛活动取得实实在在成效，防止形式主义、走过场。

会议强调，各级工会组织要深入贯彻落实2022年度集团公司工会工作会议的精神，认真抓好二季度工会重点工作。要进一步抓好“导师带徒”活动，加强组织领导，明确目标要求，完善培养计划，注重培养指导，坚持效果导向，将“导师带徒”活动作为发挥工会优势、融入生产经营工作，促进青年员工职业素养提升和岗位成才的重要抓手抓紧抓实。要认真落实《苏盐集团基层班组学习管理制度》，加强职工思想政治建设，规范基层班组学习管理，推进思想政治教育进一线、进车间、进班组，充分发挥班组思想政治工作阵地作用。要认真落实《职工培训师管理制度》，积极推荐申报职工培训师，切实加强职工教育培训，充分发挥具有专业特长的职工引领作用，提高广大职工的业务素质和专业能力水平。要进一步加强工会经费管理使用，认真对照《苏盐集团工会经费管理使用负面清单》，积极开展自查工作，确保工会经费收支和管理严格规范。要全面对照《2022年度苏盐集团工会工作考核评价办法》，逐项逐条抓好落实，确保年度工会工作各项目标任务落实落地。

会议通过视频方式召开，集团公司工会第四届委员会委员、各单位工会主席（工会负责人）和负责工会工作的部门负责人参加了会议。