聚焦

基本组织提功能

（20分）

组织

设置

优化基层党组织设置；落实“党建入章”工作，制定并严格执行党支部研究重大事项清单；配齐党支部委员，推动组织、宣传、纪检委员履职尽责；按实际划分党小组，确保应建尽建。

3分

每发现一项不规范的扣1分。

政治

建设

学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党内集中教育，用好“学习强国”和集团“一网一号一内刊”，集团公众号关注率100％，“学习强国”党员使用全覆盖，党员每天均分不低于40分。

8分

每月组织党员集中学习得2分，少一次扣0.2分；完成学习强国学习要求得2分，使用率和均分未完成的一项扣1分，集团公众号关注率100％得1分；完成年度通讯报道任务得3分，未完成按比例扣分。

达标

创优

将支部工作纳入年度党建目标考核；建立党支部书记述职考核评价机制；规范支部党建工作台账；每年积极组织参加“两优一先”表彰推荐；精准整顿软弱涣散党组织。

6分

开展党建考核和述职占2分，根据考核述职情况打分；党建台账占2分；每发现一项不规范的扣0.2分；未开展典型选树扣1分；未开展软弱涣散党组织排查整顿扣1分。

健全

群团

建立“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，健全党建带工建、带团建组织制度，组织开展各类群众性文体活动。

2分

未建立党建工作联系点和“抓管带”机制扣1分；群团组织及活动不规范、不正常扣1分。

结对

共建

结合产业链供应链创新链打造党建联盟，主动对接地方政府、主管部门和重要业务单位，通过党建搭台，促进业务开展。

1分

未开展结对共建的扣1分。

聚焦

基本队伍

提素质

（15分）

能力

提升

书记、支委及党务工作者注重政治理论和党建业务学习，每年按要求参加集中培训；落实党支部书记持证上岗制度。

4分

支部书记、委员年度考核中民主测评优秀率低于85％的，每1人扣1分；未参加集中培训的扣1分，未能持证上岗的扣1分。

党员

发展

按照“两突出三倾斜四注重”发展党员，按计划完成发展党员指标，提升发展党员质量、提优党员队伍结构；规范党员档案管理；做好积极分子培养、党员发展及转正工作，并做好全程纪实。

4分

按照集团印发的《党支部工作指导手册》要求，发展党员工作中有一项不规范的扣1分；未完成年度党员发展计划的扣2分。

教育

管理

落实意识形态工作责任，扎实推进 “两学一做” “不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育常态化长效化，开展重温入党誓词和党员践诺承诺、过“政治生日”等活动，切实增强党员党性观念和党员意识；完善民主评议党员工作机制，认真落实谈心谈话制度；抓好流动党员教育管理，建立“线下+线上”党员管理模式。

7分

意识形态工作占2分，落实不规范的每1项扣0.5分；按规定开展党员学习教育占2分，民主评议党员占1分；落实谈心谈话占1分；“线下+线上”加强流动党员管理占1分，根据年终述职综合打分。

聚焦

基本活动

提质量

（15分）

“三会一课”

落实“三会一课”制度，每月召开1次支部委员会，每月召开1次党小组会，每季度召开1次支部党员大会，每季度组织上1次党课。支部书记每年至少上1次党课；督促提醒党委班子成员过好双重组织生活，每年至少到所在党支部或党建联系点上1次党课。

6分

每发现1项不规范的扣1分。

主题

党日

党支部每月开展一次主题党日活动，组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。

4分

每少开展一次扣0.5分，根据主题活动成效综合打分。

先锋

行动

深化“三比三赛”“双亮双晒”等活动抓手，全面开展党员承诺践诺活动，引导党员干部争当改革创新、市场营销、品牌宣传、管理服务、强基固本“五个先锋”；以争创“四强”党支部、争当“四优”党员为抓手，推动支部之间“每月一评比，每月一排名”；设立“党员示范岗”“党员责任区”等。

5分

党员承诺践诺没有上墙的扣0.5分，每一名党员未完成承诺的扣0.1分；没有结合单位实际细化先锋行动的扣1分；支部年度评比排名居末位的扣1分；没有设立党员示范岗的扣1分。

聚焦

基本制度

提效能

（20分）

换届

选举

切实做好基层党支部换届工作，实现基层党支部按期换届。

2分

没有按期换届不得分，换届中发现不规范的有一项扣0.5分。

制度

执行

认真执行民主集中制，开好民主生活会和组织生活会，落实基层党组织“第一议题”制度，严格请示报告制度，坚持和完善党务公开制度；严格党员组织关系管理，及时更新完善全国党员信息管理系统；建立党员干部廉政风险点防控机制；健全党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制。

8分

有一项制度执行不到位、不规范的扣1分。

党风廉政

严明政治纪律，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”；认真落实中央八项规定精神和省委具体办法，持之以恒反“四风”，集中整治形式主义和官僚主义；每年至少组织开展1次党风廉政教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，抓好廉洁文化建设，共创“廉洁苏盐”。

10分

严明政治纪律占3分，落实上级党组织决策部署和巡察整改意见，有一项不到位的扣1分；持续反“四风”占2分，有一起违反八项规定的扣2分；精准开展党风廉政教育占1分；反腐败工作占4分，党员被诫勉问责的，有一起扣1分，有党员干部职工违纪违法被处分的，该项不得分。

聚焦

基本保障

提标准

（10分）

党员

关爱

健全走访慰问制度，建立关爱困难党员动态台账，经常性开展关怀帮扶活动。

2分

根据年度述职进行综合打分。

党费

管理

严格按规定收缴使用管理党费；党员按月按规定比例交纳党费，补交党费的时间不得超过6个月；按规定申领、使用党费，保证党支部正常活动需要。

3分

发现有一项不规范的扣0.5分。

阵地

建设

按照“六有”标准，落实党群活动中心“三个规范化”建设，强化政治属性，及时更新内容，发挥阵地作用。

3分

根据实际建设情况打分。

经费

保障

党建工作经费保障到位，建立党建工作经费使用管理制度。

2分

未落实党建工作经费的不得分，有一起使用或管理不规范的扣0.5分。

围绕中心抓融合

创品牌（20分）

综合

考评

坚持以高质量发展成果检验党建工作成效，落实安全生产、质量环保、信访稳定“一岗双责”，激励基层党组织发挥战斗堡垒作用，引导广大党员干事创业、创优业绩。

10分

生产单元完成年度生产计划、经营单元完成年度利润指标的得满分，未完成的每低1个百分点扣0.5分。发生安全生产、质量环保、信访稳定事件但达不到否决情况的，每一起扣2分。后勤服务单元根据年度工作完成情况酌情打分。

党建

创新

坚持“一支部一特色”，打造党建工作品牌，品牌“名称、标识、理念、内涵、目标”五要素齐全完备、彰显新时代特色；党建创新措施务实，引领作用明显。

10分

党建品牌创建占5分，根据品牌打造情况综合打分；党建工作创新占5分，根据年度述职情况综合打分，年度被评为省国资委、集团党委优秀案例的分别得5分、3分。

加分项

创优

业绩

发挥支部战斗堡垒作用，超额完成年度生产经营任务。

5分

每超额完成年度生产任务或经营利润1％加0.25分，最高加5分。

获得

荣誉

鼓励基层党支部创优争先，积极争取上级党组织各项荣誉。

5分

获得集团表彰的一项得1分，获得省国资委及以上表彰的一项得2分，最高得5分。